Contratos

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Te asesoramos para que tus CONTRATOS no contengan errores ni vacíos.

Accidentes de trabajo

Si sufriste un accidente de Trabajo o accidente de transito, o fallecio algun familiar cercano. Consultanos!
Nuestro asesoramiento integral incluye Medicos Legistas que apreciarán tu estado de salud y elaborarán un informe Médico- Legal a fin de proteger tu porcentaje (%) de incapacidad física Real.

 

Contanos por nuestro chat Online como fue tu accidente para informarte.

Tuve un accidente laboral ¿Que hago?

1. Comunique su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, a su Empleador o Delegado sindical. Si ellos no lo hacen, denuncie el siniestro comunicándose con su ART o llame a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo al 0800-666-6778, de lunes a viernes de 8 a 19 horas; Para saber cuál es tu ART, consultanos vía chat. .-

- ¿Quien se hace cargo por mi accidente laboral- enfermedad?

El Reclamo se hace íntegramente en contra de su A.R.T., (LEY Nº 26.773). NO contra su empleador.

- ¿Tendre consecuencias en mi Trabajo?

El reclamo laboral no afecta de ningún modo tu trabajo. Tu empleador es totalmente ajeno a todo el reclamo. Solo se reclama a tu A.R.T., único responsable legal de su indemnización.-

- ¿Qué obligaciones tiene la A.R.T.

Pagar los sueldos mientras estes incapacitado de trabajar. En caso de falta de pago consultanos por chat

Indemnizarte por las secuelas que te hayan quedado producto del accidente sufrido.

Intentar rehabilitar tu salud.

- ¿Cuánto tiempo tengo para hacer el reclamo?

El plazo máximo para reclamar es de 2 años.

 

TODOS LOS GASTOS, INCLUSO MÉDICOS, CORREN POR NUESTRA CUENTA.

SÓLO COBRAMOS SI USTED COBRA.

Accidentes de tránsito

Si sufriste un accidente de tránsito o de trabajo con o sin lesiones; o algún familiar tuyo falleció, consultanos sin cargo a través de nuestro CHAT ONLINE.

Tuve un Accidente de Transito ¿Qué hago?

1.- SI HAY PERSONAS LESIONADAS Y/O MUERTAS; solicitar la presencia de la ambulancia y de la policía. Efectuar las denuncias correspondientes.-

OBTENGA TODOS LOS DATOS POSIBLES

2. DATOS: Solicite datos del conductor y del titular del vehiculo (el que consta en la cédula verde del automotor); nombre y apellido completo.

3. CONTACTO: Telefono, y D.N.I., del conductor.-

4. DATOS DEL VEHICULO (marca, modelo, patente, motor, chasis y color) línea y Nº de interno del colectivo o licencia del taxi, etc.-

5. Compañía Aseguradora, número de póliza y vencimiento

6. DESCRIPCION DE LOS HECHOS: Indicar día, hora y lugar, en que aconteció el accidente, el estado del tiempo y del pavimento; existencia o no de semáforos y/o señales y si funcionaban o no; recorridos y maniobras realizadas por cada uno y daños provocados, etc. Si viajaba en medio de transporte público, conserve su tarjeta SUBE.

7. EFECTÚE SIN DEMORAS LA DENUNCIA: Inmediatamente de sufrido el accidente efectúe la denuncia del mismo a la aseguradora dentro de las 48hs siguientes. Si identificó testigos, ponga en conocimiento de ello, previamente, a quien le tome la denuncia y solicite que consten en ella junto a la totalidad de los datos obtenidos

8. TOME FOTOGRAFÍAS.- Preferentemente en el momento de haber ocurrido el accidente, tome fotografías de los vehículos involucrados, donde se observen las patentes, los daños provocados y la posición final de los vehículos, huellas dejadas en la calle o ruta, señales, cámaras de seguridad y semáforos existentes, etc. También tomar fotografías de las heridas/lesiones que pueda haber sufrido.

9. TESTIGOS: Si hay testigos solicitar Nombre D.N.I., Domicilios, mail y Telefonos de contacto.-

¿Cuánto tiempo tengo para hacer el reclamo?
El plazo máximo para reclamar es de 3 años.
Contanos por nuestro chat Online como fue tu accidente para informarte.

Despidos

Conforme lo establece la legislación laboral argentina, cuando el empleador despide sin causa al trabajador debe abonarle una indemnización, tomándose en cuenta para los diferentes rubros la remuneración y la antigüedad en el empleo.

 

Cuánto me corresponde si me despiden?

Es importante aclarar que aun cuando una persona trabaja en negro, o sea, sin que se registre la relación laboral, le corresponde el cobro de la indemnización, sumada a las multas por empleo en negro, aunque en la mayoría de los casos se debe recurrir a la vía judicial para su cobro.

Me dijeron que ya no me presente a trabajar. Qué debo hacer?

La única manera por la cual lo pueden despedir es enviándole un telegrama a su domicilio donde le indiquen que han procedido al despido, por lo tanto Ud. lo que debe hacer es de inmediato enviar una carta documento a fin que aclaren su situación laboral.

Recuerde que mientras NOo reciba Ud. telegrama alguno la relación laboral esta vigente, y por lo tanto ud. tiene la obligación de presentarse a trabajar, y si no lo hace lo pueden intimar por abandono de trabajo y hasta despedirlo por ese motivo. Como ve esta es una situación que requiere que de forma urgente se ponga en contacto con nosotros a fin que lo asesoremos.

En este caso llámenos urgente.

Tel: 11 4325-2879
Urgencias:  15 6726-6447

 

Indemnización por antigüedad

En este caso se considera un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses (artículo 245 de la LCT)

 

Preaviso

El contrato de trabajo deberá ser disuelto con un aviso al trabajador, que variará según la antigüedad del mismo. En el caso de una antigüedad menor a 5 años deberá preavisarse la rescisión del contrato con una anticipación de 1 mes y si la antigüedad es mayor a 5 años la anticipación deberá ser de 2 meses. En caso que el preaviso no se diera, deberá ser indemnizado. (artículos 231 y 232 de la LCT).

 

Integración del mes de despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes. (artículo 233 de la LCT).

 

Proporcional al mes trabajado

Este rubro no tiene carácter indemnizatorio pero deberá integrar la indemnización ya que se pretende abonarle al trabajador los días que ha laborado, en el supuesto que el contrato se haya extinguido y no coincida con el último día del mes.

 

Vacaciones proporcionales

En caso de despido, la ley prescribe que el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.

 

Sueldo Anual Complementario

El SAC es la doceava parte de la remuneración del trabajador y deberá abonarse en dos cuotas, la primera el 30 de Junio y la segunda el 31 de Diciembre de cada año. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como esa doceava parte de la remuneración devengada en la fracción del semestre trabajado.

El SAC sobre el preaviso, sobre integración del mes de despido y sobre vacaciones proporcionales no gozadas.

El cálculo de la indemnización deberá contemplar el sueldo anual complementario sobre la integración del mes de despido, sobre el preaviso y sobre las vacaciones proporcionales no gozadas.

Multas por incumplimientos por parte del empleador a los requisitos impuestos por las leyes laborales, existen numerosas multas que se aplican al empleador para el caso que incumpla con los requisitos que las leyes laborales exigen.

Es importante tener en cuenta que si trabajaste en negro, si sos mujer y está embarazada o si sufriste un accidente laboral, existen otros rubros que elevan considerablemente la indemnización, en cualquiera de estos casos, primero consultanos.

 

¿Te despidieron?
Siempre que tu empleador te haya despedido sin causa debe abonarte una indemnización. Si te despidió con una causa que no es cierta comunícate con nosotros de inmediato. Lo ideal es enviar un telegrama dentro de las próximas 48hs. Es fundamental que un profesional redacte los telegramas ya que el dia de mañana no puede cambiarse su contenido. El texto del telegrama es el que en su momento te va a hacer ganar o perder el reclamo. Estamos para ayudarte!
¿No te dejan ingresar a tu lugar de trabajo?
Tu empleador está obligado a permitirte el ingreso. Es necesiario intimarlo en forma correcta e inmediata para que lo haga, ya que en caso contrario puede despedirte por “ABANDONO DE TRABAJO”. Esta es una estrategia muy común para despedir trabajadores sin indemnizarlos. Comunicate con nosotros cuanto antes.
¿Estás trabajando en negro?
En cualquier momento podes iniciar un reclamo e intimarlo a que te registre debidamente y “te ponga en blanco”. Si no lo hace podes considerarte despedido y reclamar la indemnización correspondiente.
¿Te suspendieron injustamente?
Tenés 30 días para impugnar formalmente esa suspensión. Es necesario que envíes un telegrama detallando por qué entendés injusta la medida. Comunicate con nosotros para que podamos asesorarte.
¿No te pagan el sueldo?
Tu empleador tiene hasta el cuarto día hábil (de lunes a viernes) del mes posterior para abonarte el sueldo. Si no lo hizo está en mora y tenes derecho a intimarlo mediante un telegrama.
¿No te estan haciendo los aportes?
Tu empleador tiene la obligación de hacer todos los aportes. En caso que no lo haga podes intimarlo y oportunamente considerarte despedido exigiéndole la indemnización correspondiente. Podes averiguar si te hacen los aportes en este link
¿Te tienen registrado en una categoria laboral que no es la correspondiente a tu tarea?
Es necesario que intimes a tu empleador para que te ponga en la que corresponda, por supuesto con el sueldo de esa categoría. No solo eso, sino que podes reclamarle todas las diferencias salariales. En caso que no lo haga podes considerarte despedido con derecho a reclamar indemnización.
¿Están modificando tus días y horarios de trabajo?
Siempre que esta modificación afecte tu bolsillo o tu vida social podes impedirle que lo haga. Para esto tenes que enviarle un telegrama intimándolo a que te devuelva tus días y horarios habituales. En caso que no lo haga, podes considerarte despedido y reclamarle una indemnización.
¿Tenés mal registrado tu sueldo o tu fecha de ingreso?
Es recomendable que intimes a tu empleador a registrarte correctamente mientras la relación laboral se encuentre vigente. En caso que no te registre como corresponde, tenés derecho a considerarte despedido y a cobrar la indemnización correspondiente.

Enfermedades laborales

Tu empleador está obligado a contratar una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) que te de cobertura ante cualquier enfermedad de índole laboral.
La ART debe brindarte el tratamiento correspondiente e indemnizarte en caso de que la enfermedad te deje alguna secuela.
El estrés laboral, las hernias, el síndrome de túnel carpiano y las várices son algunas de las afecciones que suelen rechazar las aseguradoras. No dudes en consultarnos.

 

Preguntas frecuentas acerca de Enfermedades laborales

  • ¿Tenés una enfermedad laboral?
    Comunicate con nosotros para que podamos decirte si tu enfermedad es de índole laboral, si corresponde que te otorguen un tratamiento y te abonen una indemnización. Una enfermedad laboral puede ser tanto FISICA como PSIQUIÁTRICA..

 

  • ¿La ART no cubre tu enfermedad?
    No te preocupes, no te pasa solo a vos. Las ART rechazan en principio casi toda enfermedad diciéndote que es “INCULPABLE” (que la tenías desde antes de empezar a trabajar). Resolvimos cientos de casos como el tuyo, no te dejes engañar. La ART tiene que cubrir tu enfermedad, darte el tratamiento correspondiente y abonarte oportunamente una indemnización en caso que te queden secuelas.

 

  • ¿Contrajiste una enfermedad trabajando en negro?
    En este caso el que tiene que abonar todos los gastos médicos y la indemnización es tu empleador. Comunicate con nosotros lo antes posible para que podamos intimarlo formalmente a cumplir con su obligación.

 

  • ¿De cuanto debería ser tu indemnización?
    Depende de varios factores: de tu sueldo, tu edad y sobre todo del porcentaje de incapacidad que tu lesión te haya generado después del accidente. Trabajamos con un equipo médico que se encarga de determinar tu grado de incapacidad.
    Posiblemente tu ART te dé el alta diciendo que no te corresponde indemnización o te ofrezcan un monto que no sea el correcto. No te dejes engañar, contactate con nosotros antes de firmar cualquier propuesta para que podamos asesorarte.

 

  •  ¿Cuanto tiempo tenés para hacer el reclamo?
    2 años desde la fecha del alta o desde el fallecimiento del trabajador

 

En este caso llámenos urgente.

Tel: 11 4325-2879
Urgencias:  15 6726-6447

 

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Ofrecemos un servicios altamente especializado a personas físicas y empresas, para regular y regir las relaciones civiles y comerciales..

 

Asesoramiento Legal en Contratos

Frente a las dificultades, brindamos consejo sobre reclamos extrajudiciales y juicios de ejecución de las obligaciones contractuales.

  • Contratos de Trabajo.
  • Contrato de Alquiler/ Locación.
  • Convenios de desocupación.
  • Contrato de Compraventa de automotor.
  • Boleto Compraventa Inmuebles.
  • Contrato de Préstamo/ de Uso.
  • Contrato de Comodato.

 

 

Buscamos proteger y respaldar a nuestros clientes en aquellas situaciones en las que se vean afectados los derechos originados en la relación de consumo.

 

Asesoramiento en materias relacionadas con la Ley de Defensa del Consumidor.

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